4to tip me ha funcionado - Manager 🙌

hola querida comunidad

Cómo estás

En esta ocasión me gustaría compartir un 4to consejo.

Aumentando nuestra probabilidad de conseguir un trabajo, aquí vamos:

Realicé:

1 .  Un resumen de 30 preguntas clave para gerentes. 

Los obtuve de: la orientación que recibí de mi entrenador, el seminario web 

de colocación inteligente, la comunidad que continúa guiándome, y James Caan (emprendedor)

2. Luego, hice 3 preguntas por entrevista.

3. Después de  10 entrevistas les comparto las preguntas  TOP
Son las que más impacto tuvieron en el gerente.

1.  Leí la publicación y me encantaría saber con tus propias palabras de qué se trata la publicación.

Hacer esta pregunta lo más rápido que pude me dio más información sobre el puesto. 

Durante su descripción identifiqué aquellas tareas relacionadas con los logros. 

Es decir: identifiqué información clara con la que sé que puedo aportar, agregué: 

Justo lo que describiré lo hice en mi última publicación... como... en la que desarrollé...

2. ¿Qué objetivos le gustaría que lograra el puesto en los primeros 90 días?

Me ha ofrecido la ruta de la actividad, ahora puedo mejorar mi 30-60-9 0 

3. ¿ Cómo eres como jefe?

Resultados:

Casos aplicados:  10

Establecí buena química con 3 gerentes, si se tomaron más tiempo del establecido para la entrevista.

Comparto con ustedes el efecto que causó mayor impacto durante la conversación con cada directivo:  

Gerente A: Me describió sus características personales y de liderazgo. 

Esto es clave, nos permitirá reflexionar: ¿Podemos adaptarnos a su liderazgo? 

¿Es este el tipo de liderazgo que me impulsará al puesto o será un obstáculo?

Gerente B: Me describió exactamente la tarea que requería al principio.

Esta acción me abrió las puertas para resaltar lo que he logrado y 

como lo harías en tu empresa de forma corta y con el método start. 

Gerente C: Me dijo que 90 días era mucho tiempo, esperaba resultados en 60.

Qué comentario tan valioso, me permitió hacer más preguntas. 

relacionados para averiguar el motivo de la urgencia y brindar 

una posible solución ganar-ganar. 

Reflexiones:

Cada respuesta del directivo es una  oportunidad única,  nos acercará a la meta.

Cualquier tipo que nos ofrezca ( aunque no estemos seleccionados ) 

Es una gran oportunidad para mejorar, seguir practicando y 

prepárate para una nueva entrevista.

Me encantaría saber de tu experiencia.

Mi Blog -  disponible para consultar en cualquier momento. http://untiplaboral  

Gracias por sus mensajes, son un estímulo para seguir mejorando.

linkedin.com/in/gabrielchirino

gabriel chirino

3er tip me ha funcionado 🙌

Hola estimada comunidad

¿cómo están?

En esta oportunidad les deseo compartir un 3r tip

Aumentando nuestra probabilidad de conseguir empleo, acá vamos:

Realicé:

1. Un resumen de 30 preguntas claves para reclutadores.

Las obtuve de: La orientación recibida de mi Coach, webinar del smartplacement, de la comunidad que me continúa orientando, y de James Caan (empresario)

2. Luego, formulé 3 preguntas por entrevista.

3. Después de 10 entrevistas les comparto las preguntas TOP
Son las tuvieron el mayor impacto en el reclutador. 

- ¿Ha averiguado algo durante mi entrevista que le habría gustado ver en mi curriculum?

-  Me gustaría saber: ¿Por qué se unió a la compañía si la experiencia que ha tenido es la que esperaba?

- De lo que ha visto de mi perfil, ¿Qué tanto me parezco al candidato que buscan?

Resultados:

Casos aplicados: 10

Establecí contacto inmediato en linkedin, con 3 reclutadores, los cuales me ofrecieron los siguientes consejos:

Reclutador A:  Si quería mejorar mi postulación a esa posición u otra dentro de la compañía.

Consejo: Iniciar la entrevista solicitando hablar en inglés. Quizás no sea en inglés pero demuestra iniciativa.  

Reclutador B: Si deseaba destacar

Consejo:  Hacer seguimiento cada 7 días. 

Tal como nos han comentado en el smartplacement.

Reclutador C: Su proceso puede continuar si:

Consejo: Está en cercanía de sus referencias, preparado con: número de teléfono, correo electrónico. (actualizado) y cargo 

Reflexiones:

Cada respuesta por parte del reclutador es una oportunidad única, que nos acercará más a la meta. Cualquier tip que nos ofrezca (aunque no quedemos seleccionados) es una gran oportunidad de mejora para estar preparados ante una nueva postulación.

Estaría feliz de conocer cuáles preguntas les han funcionado.

PD: Realicé una bitácora sobre los tips que he compartido. 

Disponible para consultar en cualquier momento.  http://untiplaboral

Gracias por sus mensajes, son de aliento para continuar mejorando.

Gracias por la oportunidad de contribuir.

linkedin.com/in/gabrielchirino

Gabriel Chirino

2do tip me ha funcionado 🙌

Hola estimada Comunidad

¿cómo están?

En esta oportunidad les deseo compartir una 2da estrategia.

Aumentando nuestra probabilidad de conseguir empleo, acá vamos:

Lo que he realizado:

1. Actualicé mi perfil en computrabajo.cl, luego busqué cargos relacionados ordenando las posiciones según: 

"Fecha"      Observaremos de primer lugar las más recientes.

"Urgentes"  La empresa está super necesitada para cubrir el puesto. 

2. Decidí aclarar más la posición. 

En mi caso usé: gptchat 
(Tomando en cuenta que hasta la fecha su base de datos está hasta 09 -2021)

3. Listo, postulé.

(como nos han enseñado en el smartplacement).

4. Pasadas 5 horas reviso, la sección "Cvs Vistos"
Estando preparado para la posible llamada.

Resultados:

Casos aplicados: 10

10 vieron mi cv.

3 me llamaron para conocer más sobre mi perfil.

2 Presenté pruebas de selección.

2 Llegué a entrevista con el posible Jefe.

Reflexiones:

El reclutador se impresiona por una postulación tan rápida.

Casi ni no dejamos escribir la oferta 

Ahora la conversación inicia con mejor ánimo, lo que hace el proceso más fluido. 

Punto para nosotros.

En caso de que prueben la estrategia, estaría feliz de conocer sus resultados. 

PD: Agradecido por el buen feedback que recibí con el correo anterior, aprecio el acercamiento.
Sus mensajes son reconfortantes, me han nutrido y ampliado mi visión sobre el trabajo.

Gracias por la oportunidad de contribuir 

linkedin.com/in/gabrielchirino

Gabriel Chirino

1er tip me ha funcionado. 🙌

Hola estimada Comunidad

¿cómo están?

Quería brindar una estrategia, de acercamiento orientada en:

Aumentar nuestra probabilidad de conseguir empleo, acá vamos:

Lo que he realizado:

1. Antes de postular a una posición, busqué en linkedin la persona más cercana al proceso.

En mi caso ha sido el: reclutador.

2. Una vez ubicado, procedí a postular (como nos han enseñado en el smartplacement).

3. Inmediatamente después, contacto al reclutador saludando amablemente, mostrando interés por la vacante.

Resultados:

En los casos aplicados:

100% han aceptado mi petición de contacto.

70% me han respondido de vuelta agradeciendo el interés.

50% me han solicitado el cv para evaluar.

30% he tenido entrevistas.

Reflexiones:

Aún estoy en búsqueda, sin embargo confío en que un dato adicional puede marcar la diferencia en un proceso de selección.

Un buen match y química con el reclutador, podría aumentar nuestras posibilidades de ser considerados en otro proceso.

En caso de que prueben la estrategia, estaría feliz de conocer sus resultados. 

Gracias por la oportunidad de contribuir 

linkedin.com/in/gabrielchirino

Gabriel Chirino